人力資源總監(jiān)
2022-02-24
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職位描述
工作內容：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，了解公司各事業(yè)部門的業(yè)務和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，推進組織、機制、文化的全面建設，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括但不限于招聘、績效、培訓、薪酬等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
5、通過有效的人力資源實踐，在業(yè)務團隊推動組織變革和機制優(yōu)化，為業(yè)務的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內外部協同效率和組織效率提升；
6、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
7、主動與管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
8、與業(yè)務搭檔緊密配合，理解業(yè)務痛點，匹配HR解決方案，促進組織內外協作，有效保障團隊戰(zhàn)斗力，激發(fā)組織與員工潛能。
9、負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。
職位要求
1、英文聽說讀寫流利;
2、至少具備10年以上HR招聘相關工作經驗者，，有創(chuàng)業(yè)公司或To B端服務公司HRBP/HRM經驗優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源的流程體系，在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展等模塊擁有豐富的經驗。
4、曾經有產品開發(fā)/拓展經驗轉崗的HR優(yōu)先。
5、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護招聘渠道；
6、熟悉人力資源管理相關業(yè)務，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；
7、熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項目型招聘方法并能親自推動甚至負責；
8、有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新！
聯系方式
防騙提醒： 招聘單位無權向求職者收取任何費用，如有單位在面試過程中向您收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費等違規(guī)費用，指定醫(yī)院體檢等均為詐騙行為，歡迎舉報。
