因工作需要，泉州交通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司及所屬企業(yè)擬向社會公開招聘一批工作人員。
一、公司簡介
泉州交通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司及所屬4家公司簡介詳見附件1。
二、招聘崗位及資格條件
本次計(jì)劃招聘24類崗位31人，其中：01崗位“人力資源管理”為合并招聘崗位，交發(fā)集團(tuán)本部及大數(shù)據(jù)公司各招錄1人。招聘崗位、人員條件等詳見《2020年公開招聘崗位需求情況一覽表》（附件2）。企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)按照《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）的通知》，相關(guān)崗位要求的專業(yè)類別參考《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2019年）》。
三、招聘條件及要求
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，誠信廉潔，品行端正，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無不良履職記錄和不良行為記錄；
（三）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；
（四）符合招聘崗位資格條件。其中，符合泉州市人才“港灣計(jì)劃”（泉委發(fā)〔2017〕6號，可在網(wǎng)絡(luò)上自行查詢）規(guī)定的應(yīng)聘人員，一經(jīng)聘任，可申請享受相應(yīng)層次人才待遇。
特別說明：對于黨政機(jī)關(guān)事業(yè)身份干部參加應(yīng)聘并被聘用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所招聘企業(yè)，不再保留其行政級別和原有黨政機(jī)關(guān)事業(yè)干部身份。
有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格：
1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
3．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
4．國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；
5．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；
6．其他不宜報(bào)名的。
四、招聘流程
招聘工作按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、組織考試、社會調(diào)查、確定人選、組織體檢、公示聘用、辦理入職等程序進(jìn)行。
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：即日起至7月27日止正常上班時(shí)間。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得同時(shí)兼報(bào)其他崗位，且不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。符合條件的報(bào)名人員需準(zhǔn)備以下材料的電子文檔（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨）：
1．登陸泉州交發(fā)集團(tuán)網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.qzjtjt.com），下載填寫《公開招聘報(bào)名登記表》（附件3，提供word文檔和簽名后的掃描文檔或圖片）。
2. 本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書（學(xué)歷學(xué)位請自行在“學(xué)信網(wǎng)”、“學(xué)位在線”進(jìn)行在線認(rèn)證，并提供驗(yàn)證報(bào)告）。資格證書請?zhí)峁┵Y格確認(rèn)文件、在線查詢截圖等相關(guān)材料。
3．工作經(jīng)歷證明（提供聘書、合同或單位證明，或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保證明，或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明）；涉及曾任中層職務(wù)的，填寫《對外公開招聘應(yīng)聘人員履歷情況補(bǔ)充表》（附件4）。工作年限以2020年7月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。
4．個(gè)人簡歷、近兩年來主要工作業(yè)績（成果）材料和相關(guān)證明材料。
5．近期2寸彩色證件照片1張（電子版填入報(bào)名表中，并將照片名稱修改為本人姓名后放在壓縮包內(nèi)）。
以上各項(xiàng)材料匯總整理成壓縮文件后，以“應(yīng)聘單位+崗位代碼+應(yīng)聘崗位+姓名”為文件名（如張三報(bào)名交發(fā)集團(tuán)公司本部黨務(wù)專員崗位，則文件名“交發(fā)集團(tuán)本部+03+黨務(wù)專員+張三”），發(fā)送至各招聘企業(yè)專用郵箱，發(fā)送后請自行確認(rèn)收件成功。
應(yīng)聘有關(guān)問題，可咨詢：
（1）應(yīng)聘泉州交通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡稱“交發(fā)集團(tuán)本部”）崗位代碼01～06，聯(lián)系方式：泉州市豐澤區(qū)公交大廈1103室人力資源部，劉曉芳，29882902，郵箱：qzjfjtzp@163.com。
（2）應(yīng)聘泉州港務(wù)集團(tuán)有限公司（簡稱“港務(wù)集團(tuán)”）崗位代碼07～10，聯(lián)系方式：泉州市豐澤區(qū)東海后渚港區(qū)，柳嘉惠，22509717，報(bào)名郵箱：291026299@qq.com。
（3）應(yīng)聘泉州交發(fā)新業(yè)有限公司（簡稱“新業(yè)公司”）崗位代碼11～12，聯(lián)系方式：泉州市豐澤區(qū)溫陵南路48號泉州汽車站4樓黨群人事部，溫正永，15059797870，郵箱：qzjfxyhr@163.com。
（4）應(yīng)聘泉州市交發(fā)置業(yè)投資有限公司（簡稱“置業(yè)公司”）崗位代碼13～20，聯(lián)系方式：泉州市豐澤區(qū)公交大廈11樓1115室黨群人事部，黃曉薇，電話：28282836，郵箱：qzjfzyhr@163.com。
（5）應(yīng)聘泉州大數(shù)據(jù)運(yùn)營服務(wù)有限公司（簡稱“大數(shù)據(jù)公司”）崗位代碼21～24，聯(lián)系方式：泉州市鯉城區(qū)豐澤街泉州路橋大廈7樓702，黃萍萍，18060033327，郵箱：qzdsjzp@163.com。
（二）資格審查。報(bào)考人員必須在審核原件前取得符合崗位條件要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等證書及相關(guān)證明材料。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提供相應(yīng)證書和證明材料的，視為自動放棄，不予聘用或不予進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。其中，2020年應(yīng)屆畢業(yè)生是指應(yīng)于2020年7月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的高校畢業(yè)生，如因疫情影響學(xué)校延遲發(fā)放畢業(yè)證書，時(shí)間可適當(dāng)延長；職稱評審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，如有相應(yīng)公布文件或成績單，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn)。
經(jīng)審查合格的，由招聘企業(yè)通過郵件形式將準(zhǔn)考證發(fā)送至考生的報(bào)名郵箱。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3的即可開考；未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位，或經(jīng)報(bào)請市國資委批準(zhǔn)后方可開考。
（三）組織考試。考試分為初試和復(fù)試（終試），初試采用筆試形式進(jìn)行，復(fù)試（終試）采用半結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行。
1．初試。筆試時(shí)間和成績將通過泉州交發(fā)集團(tuán)網(wǎng)站（www.qzjtjt.com）及泉州交發(fā)集團(tuán)微信公眾號（qzjfjt）公布，請報(bào)考人員自行登錄（關(guān)注）查詢。筆試成績帶入復(fù)試，筆試單科成績合格分?jǐn)?shù)線為50分（含），低于50分者不予進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。
崗位設(shè)符合條件人員可免筆試的，則免筆試人員直接進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，其他符合條件報(bào)名者應(yīng)參加筆試考試；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件應(yīng)參加筆試人數(shù)的比例未達(dá)到1:3的，則該崗位符合條件的報(bào)名者可直接進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。采取“考核面試招聘”的崗位不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。
2．復(fù)試。采用半結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行，根據(jù)不同崗位采取不同復(fù)試形式，具體時(shí)間、形式另行通知。根據(jù)招聘崗位名額，由達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線考生的初試成績從高分到低分，按1:3比例確定進(jìn)入面試人選。面試人員未達(dá)到1:3的比例，由集團(tuán)商招聘企業(yè)決定是否相應(yīng)調(diào)減該招聘崗位的復(fù)試人數(shù)或取消該招聘崗位。面試成績當(dāng)場統(tǒng)計(jì)、當(dāng)場公布。面試成績合格分?jǐn)?shù)線為75分（含），低于75分者不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
面試考官產(chǎn)生辦法如下：每個(gè)面試小組由7名考官組成，其中：主考官1名、考官6名。由集團(tuán)委托中介在全省范圍內(nèi)抽取考官，或從市國資委面試考官庫、集團(tuán)面試考官庫中，在面試前一天下午6點(diǎn)后隨機(jī)抽簽產(chǎn)生；考官在面試當(dāng)天公開抽簽分組到具體組別。
3．綜合成績計(jì)算辦法。考生筆試成績和復(fù)試成績各占綜合成績的50%，各類成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。免筆試人員直接采用復(fù)試成績計(jì)算綜合成績。
考試過程中，有關(guān)考官及工作人員一律實(shí)行回避制度。
4．合并招聘崗位確認(rèn)。報(bào)考01崗位“人力資源管理”合并招聘崗位的，根據(jù)綜合成績從高分到低分（筆試、面試成績均合格），按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定入闈人選，并由入闈人選依照排名次序自主選擇對應(yīng)崗位的招聘企業(yè)，并現(xiàn)場簽署崗位調(diào)配確認(rèn)書。確認(rèn)書一經(jīng)簽署即生效，不得更改。拒絕簽署崗位調(diào)配確認(rèn)書的考生，視為自動放棄，不予進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。
5．終試。適用于崗位代碼01－06、21－24崗位，由崗位招聘企業(yè)自行組織實(shí)施。根據(jù)招聘崗位名額，由達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線考生的成績從高分到低分，按1:1比例確定進(jìn)入終試人選。終試采用半結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知），面試時(shí)間每人30分鐘。終試成績合格分?jǐn)?shù)線為75分（含），低于75分者不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
（四）社會調(diào)查。根據(jù)招聘崗位名額，由達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線考生的綜合（終試）成績從高分到低分，按1:1比例確定進(jìn)入社會調(diào)查人員名單。招聘企業(yè)對進(jìn)入社會調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及計(jì)生、綜治、失信被執(zhí)行等情況。
在社會調(diào)查中經(jīng)審定不符合招聘要求，截止確定人選前未能提交崗位所需學(xué)歷（學(xué)位）證書或證明文件的人員，社會調(diào)查結(jié)論按不合格確認(rèn)，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
（五）確定人選。若社會調(diào)查結(jié)果符合任職要求，由達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線考生的成績從高分到低分，按1:1比例確定擬聘用人選。
（六）組織體檢。組織擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號，詳見國家人力資源和社會保障部、公務(wù)員局網(wǎng)站）等規(guī)定組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（七）公示聘用。對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（八）辦理入職。
1．報(bào)到時(shí)限。被錄用人員在接到錄用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。
2．遞補(bǔ)及調(diào)劑。在體檢、公示等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)商招聘企業(yè)決定是否按該崗位報(bào)考人員綜合（終試）成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
新錄用人員在入職后2個(gè)月內(nèi)（勞動合同簽訂之日起算）離職或放棄聘用資格的，由集團(tuán)商招聘企業(yè)決定是否按該崗位報(bào)考人員綜合（終試）成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、疫情防控措施
考場實(shí)行封閉管理，考生必須嚴(yán)格遵守疫情防控要求，自覺佩戴口罩，做好防護(hù)措施，接受體溫檢測、出示“八閩健康碼”（綠色二維碼），主動與他人保持1米以上間距等。不符合疫情防控要求的考生將禁止入場，由此造成的缺考等相關(guān)后果由考生自行承擔(dān)。陪同人員一律不得進(jìn)入考場。
六、其他事項(xiàng)
（一）所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期三年，試用期2－6個(gè)月（由招聘企業(yè)確定），若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績考核情況，決定解聘或續(xù)聘。薪酬、食宿等按招聘企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招聘條件要求報(bào)名，并對材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對應(yīng)聘人員資格審核貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合招聘公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息情形的，立即取消面試、聘用資格或解除聘用合同。應(yīng)聘人員所填寫資料、聯(lián)系方式必須完整且準(zhǔn)確無誤，因聯(lián)系方式有誤影響招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（三）公開招聘未盡事宜，由泉州交通發(fā)展集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
熱忱歡迎社會符合條件的各位英才加盟，我們將竭誠為您提供充分展示才華的工作崗位和發(fā)展空間！本次公開招聘由泉州交發(fā)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室全過程監(jiān)督，同時(shí)接受社會公眾的監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本《簡章》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假等情況的，立即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
附件：1．公司簡介
泉州交通發(fā)展集團(tuán)
2020年6月16日