為加快公立醫院改革步伐，積極推進公立醫院管理方式的轉變，完善公立醫院院長聘任制度，經連城縣公立醫院管理委員會研究，決定在全省范圍內公開招聘一名具有醫療衛生專業技術背景的管理人才擔任連城縣醫院院長。現將公開招聘相關事宜公告如下。
一、招聘崗位
連城縣醫院院長1人。
二、基本原則
(一) 堅持五湖四海、任人唯賢原則;
(二) 堅持德才兼備、以德為先原則;
(三) 堅持注重實績、群眾公認原則;
(四) 堅持民主、公開、競爭、擇優原則;
(五) 堅持民主集中制原則;
(六) 堅持依法辦事原則。
三、任職要求及考核
實行院長負責制，在有關政策規定的范圍內，擁有醫院的經營管理權，全面負責醫院的經營管理，組織開展醫療、教學、科研等業務活動。
(一)任職要求
1.社會效益明顯提高。貫徹黨和國家的衛生方針政策和法律法規，積極履行社會服務職能，承擔公共衛生應急事件處置任務。堅持一切以病人為中心的理念，不斷完善服務流程，保障醫療安全，無重大醫療糾紛和醫療事故，醫院醫療服務水平和質量有明顯提升，患者滿意度達到90%以上。構建醫院和諧文化，職工滿意度明顯提升，醫院保持和諧穩定。
2.內部管理水平明顯提升。加快推進醫院新院區建設，不斷擴大醫院發展規模，醫院自身實力明顯增強。建立和完善成本核算、績效考核、崗位聘任等管理體制機制，實行科學化、精細化、規范化管理，提高醫院管理運行效率，年業務收入增長率超過10%，醫院職工待遇在現有基礎上逐年增加，力爭達到我縣社會平均工資的3-5倍。
3.市域內縣級公立醫院領先優勢建立。針對縣級綜合性醫院的特點，加快提升大病救治水平，加強學科建設，大力發展微創外科、內科，加大人才引進和培養力度，提升醫療隊伍整體素質，進一步形成市域內縣級公立醫院的醫療核心技術領先優勢，醫療服務水平和質量明顯提升。
4.在全省縣級醫療服務體系中的綜合排名位居前100名。在醫療技術、組織管理等方面進一步發揮醫院在全縣醫療服務體系中的引領和示范作用，建立現代醫院管理制度。開展與縣域內基層醫療機構合作辦醫，對基層醫療機構業務傳、幫、帶，建立分級診療制度，推動全縣醫療機構醫療服務水平明顯提高。
（二）權利
全面負責醫院管理，在任期內擁有醫院經營管理權，組織和開展業務活動，具體管理本單位財務和資產，擁有醫院內部分配權，擁有對副院長、院長助理、中層干部的任用建議權，以及對不同身份醫院職工依照相關程序經有關單位審核、審批后進行招聘、辭退、獎懲。同時享受連城縣有關高級管理人才的待遇、福利、激勵政策。
(三)考核
實行院長任期目標責任制。由縣公立醫院管理委員會、醫院職工代表和服務對象代表等人員組成考核小組，對院長履職情況和目標完成情況進行全面考核，考核結果作為對院長獎懲、續聘或解聘的重要依據，任期屆滿根據考核情況，決定續聘或解聘。
聘用期間，如聘用人員有下列情況之一的，縣公立醫院管理委員會將解除院長的聘用合同。
1.試用期內，表現為不能勝任崗位具體要求的;
2.年度考核不合格或兩次年度考核為基本合格的;
3.任職期間，不履行合同或嚴重違反聘用單位規章制度的，或對單位造成嚴重損失的;
4.失職、瀆職或違法亂紀的;
5.國家法律、法規另有規定的。
四、聘用與待遇
(一) 縣公立醫院管理委員會決定聘用人員，按照相關規定和程序辦理人事手續，并擔任縣醫院院長職務。
(二)實行聘任制，受聘者聘期4年(含1年試用期)，聘期內實行年度目標績效考核管理。
(三) 實行院長浮動年薪制，聘期內根據年度目標績效考評結果確定年薪，第一年年薪上限35萬元（含稅），逐年由管委會視醫院效益情況對年薪上限上浮5%以上。以年薪上限為基數，院長年度考核60分為及格，80分以上得全薪，60-79分按比例得年薪。
五、基本條件
參加公開招聘的人員必須是福建省內二級甲等及以上綜合性醫院在職人員，同時具備以下條件：
(一)熟悉新時期衛生工作方針、政策和醫院、教育管理工作，具有履行職責所必需的政策理論水平和專業知識;并在醫學領域具有較高的學術造詣。
(二)領導管理經驗豐富，溝通協調能力強，善于發現問題、解決問題，懂經營、善管理，能夠順應衛生事業發展要求，具有開拓創新思路和舉措，敢于擔當，工作有激情，能夠有力推進醫院的跨越發展。
(三)學歷及專業技術職務：全日制醫學專業本科以上學歷，需具有醫療衛生專業技術副高以上專業技術職稱。并符合以下條件之一的人員：
1.擔任三級乙等以上綜合性醫院副院長1年以上者、或者科室主任任職2年以上者；或者擔任二級甲等綜合性醫院副院長3年以上者，以及具有相應管理工作經歷的人員;
2.具有醫學類(含中醫藥)正高級專業技術職稱3年以上，并在三級乙等以上醫院任科室主任1年以上者、或在二級甲等醫院擔任過副院長2年以上者;
(四)年齡：不超過55周歲(計算時間截止2015年6月30日)。
(五)身心健康，具有履行崗位職責所需的心理素質和身體素質。
(六)近三年年度考核為稱職及以上等次。（民營醫院提供單位考核證明，公立醫院提供年度考核手冊）
除具備以上基本條件外，對下列情況之一的予以優先考慮：
(一)管理工作經驗豐富，管理工作業績突出的; 獲得過MBA管理學位或其他相關管理學位的；
(二)獲得省委、省政府以上授予的各類榮譽，以及醫藥衛生行業的國際或全國性學術榮譽的。
（三）在醫學某學科領域擔任地市級及以上學科帶頭人的；
（四）近三年年度考核獲得優秀等次的。
以下情形之一的人員不得應聘：
(一)正在從事涉及國家安全或重要機密工作，以及法律、法規規定暫不能流動的特殊崗位的人員;
(二)正在受司法機關立案偵查、紀檢機關和監察部門立案審查，或受黨紀處分所規定的提拔使用限制期未滿，或受政紀處分尚未解除的人員;
(三)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
(四)具有不符合職位要求的其他情況的人員。
六、選聘程序
通過公開報名、資格審查、經歷業績評價、考核答辯、組織考察等程序進行。
(一)發布公告。在福建省衛計委網站、龍巖市衛計委網站、閩西日報、龍巖人事人才網、連城縣人事人才網發布公告。
(二)公開報名。應聘者向縣公立醫院管理委員會辦公室提交《連城縣醫院院長公開招聘報名登記表》和本人身份證、學歷、學位、職稱證書，及能夠證明本人工作經歷、能力、業績的相關證件電子文件(可掃描或拍照)，進行網絡報名。相關報名材料發至以下電子郵箱：lcwsjb@163.com，并進行電話確認。報名時間自招聘公告發布之日起至2015年6月10日下午5：00止，逾期不予受理。
(三)資格審查。根據聘任要求對報名者進行資格審查，經資格審查，符合條件的報名人數與招聘職位數的比例不低于3︰1。達不到此比例要求的，經縣公立醫院管理委員會研究同意，可適當降低比例。
(四)經歷業績評價。資格審查通過者，縣公立醫院管理委員會組織有關專家對應聘人員進行經歷業績評價，根據經歷業績評價得分，按照考核答辯人選與選拔職位不低于3︰1的比例從高分到低分的順序確定參加面試人員。
(五) 面試。
1、采取競職演講（須脫稿）和考核答辯方式。由縣公立醫院管理委員會組織專家組成考核組進行評分。主要測試應試者的領導能力素質、個性特征等方面對應聘職位的適應程度。進入面試的人員持上述報名證件原件來連城進行面試。面試時間另行通知。
2、面試總成績按競職演講和考核答辯分值各占70%、30%確定。
(六)確定考察對象。根據面試總成績，按照考察對象與選拔職位不低于2︰1的比例確定考察對象。面試成績不得低于60分。
(七)體檢。考察對象在指定醫院進行體檢，具體參照執行《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，體檢不合格者，不予考察。若出現體檢不合格者，則按考試成績由高到低，依次遞補。
(八)考察。體檢合格者，確定為考察對象。縣公立醫院管理委員會對考察人員進行綜合考察，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業務素質、工作能力與報考職位的適應程度，注重考察德的表現情況、工作實績和群眾公認程度，并結合考核答辯情況，決定擬聘人選。
(九)公示。對擬聘任人選面向社會進行公示，公示時間不少于5個工作日，接受社會監督。
(十)辦理聘任。公示無異議后，縣公立醫院管理委員會將予以辦理相關聘用及調動手續，報有關部門審批。并將與錄用人員簽訂為期4年的聘用合同，同時按照相關程序予以職務任命。
上述各個環節的相關結果在連城縣人事人才網站公布。
七、紀律要求和監督
報名人員要如實填寫《報名登記表》，如實提供個人相關資料，不得弄虛作假，不得拉關系、走后門、托人情、打招呼。凡違反紀律者，一經查實，一律取消參加招聘資格，并按規定追究相關責任。
為確保招聘工作的公開、公平、公正，縣衛計局紀檢部門進行全程監督，監督電話：0597-8922106。
八、聯系方式
通訊地址：連城縣蓮峰鎮石門湖路7號連城縣衛生和計劃生育局三樓辦公室，郵政編碼：366200。
聯 系 人：謝炳明
電 話(傳真)：0597-8922106 8923330
連城縣縣級公立醫院綜合改革管理委員會
連城縣醫院院長公開招聘工作領導小組
2015年5月28日