工作經歷 |
惠泉啤酒集團(3000人) - 人力資源部企管專員 |
起止日期: |
2000年2月至2011年10月 |
企業名稱: |
惠泉啤酒集團(3000人) |
從事職位: |
人力資源部企管專員 |
業績表現: |
1、組織公司年度培訓工作的貫徹執行及效果評估;
2、對制度執行、特殊工種(如電焊工、司爐工、叉車工等)取證復審有實際操作經驗,能較好地處理內外部關系;
3、制定績效評價辦法,組織實施績效管理,對各部門績效考核監督,及時發現并解決存在問題;
4、協助完善和落實公司管理制度,負責公司行政人事管理制度的起草、撰寫會議紀要、任免公告,工作總結等文字類工作,負責公司文件的發放建檔;
5、規范會議管理,組織各類會議的召開及會議議題跟蹤落實;
6、負責公司內部報告、呈請事項的催辦及跟蹤;
7、負責公司5S管 |
企業介紹: |
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康佩克家具有限公司 - 行政人事部經理 |
起止日期: |
2011年11月至2015年5月 |
企業名稱: |
康佩克家具有限公司 |
從事職位: |
行政人事部經理 |
業績表現: |
一、行政方面:
1、負責公司通用規章制度的擬定、修改工作,對文件重要事項跟蹤督導,推進公司規范管理;
2、負責召集公司辦公會議和其他會議,跟蹤、檢查、督促會議貫徹實施;
3、負責與各級政府日常溝通,外來人員的接待和對外協調工作,政府部門各類項目、榮譽、檢查的申報、迎檢等接洽工作;
4、負責開展工會的日常事務工作;
5、日常行政費用的監控、辦公用品(含固定資產)的管控,車輛的日常管理、保險辦理、理賠等事項;
6、負責公司各項活動組織與開展,公司年會、中秋活動、生日會、員工旅游活動、尾牙宴、公司慶 |
企業介紹: |
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