近日，石獅市出臺人才強市試點工作實施方案，將用2至3年時間，打造具有石獅特色的人才工作模式，培養、造就一支與實施創新驅動發展戰略和推進供給側結構性改革需求相匹配的優秀人才隊伍，為石獅深入實施“創新轉型、實業強市”發展戰略，提供有力的人才支撐和智力保障。
啟動“人才+”系列行動
根據方案，到2018年，石獅全市高層次人才隊伍總量有望位居省內各縣（市、區）前列，培育3至5支適應產業轉型升級要求的產業特色人才隊伍，打造一批國內知名的行業領軍人才，躋身國內人才強市行列。
在推進人才管理體制改革方面，石獅將有序地推動政府職能轉變，圍繞產業人才需求和人才創新創業需求，大力發展專業性、行業性人才市場，積極培育各類專業社會組織和人才中介服務機構，多渠道提升人才服務共建能力。比如，創建“一站式”人才服務專窗，實施“人才服務辦理清單”制度，實行“專窗受理、專人轉送、專人跟蹤、專窗反饋”的服務模式，打造全方位服務鏈。比如，聯合知名招聘網絡機構開發e家平臺系統，面向企業和人才開放供需端口，有效解決人才信息不對稱問題。
在實施“人才+”系列行動方面，石獅將大力開展“人才+產業”、“人才+民生”、“人才+項目”和“人才+平臺”行動，力爭到2018年，聚集5名以上國際級時裝設計師、20名以上國家級時裝設計師、50名以上領軍型企業家、500名以上優秀青年企業家、5000名以上企業管理骨干人才。另外，石獅將努力抓好高端、柔性引才項目，爭取到2018年聚集1至2名國家“千人計劃”人選、5名以上省“百人計劃”人選、50名以上泉州市“海納百川”人選。并按照輕資產、開放式、平臺化、資源整合的運作模式，繼續扶持四川大學等6所高校在石獅成建制研究機構的發展，爭取建設更多產學研對接平臺、合作基地、研究中心。
在建立市場化評價激勵機制方面，石獅將改革人才評價辦法，鼓勵引進專業化的人才測評服務機構和積極探索社會化的職稱評定制度，通過購買人才測評系統、派遣人才測評團隊等方式，為人才的選拔與聘用、員工的考核與培訓、公司的診斷與優化提供專業的人才測評服務，并從優秀人才中推薦產生黨代表、人大代表、政協委員、勞動模范，不斷提高人才的政治地位。
在優化人才服務供給體系方面，石獅將研究制定優秀人才認定標準、梳理完善人才政策措施。對引進特別高端智力項目的，采用“一事一議”原則給予獎勵支持。鼓勵有條件的園區、鎮（街道）建立人力資源服務產業基地，每年石獅市財政安排專項資金，用于平臺建設、項目引進、活動舉辦和機構引才獎勵，選擇1至2個條件較為成熟的行業協會，試點開展人才管理服務職能承接工作。
支持創業，重獎優秀人才
據了解，近年來，石獅圍繞產業人才需求和人才創新創業需求，正大力發展專業性、行業性人才市場，積極培育各類專業社會組織和人才中介服務機構，多渠道提升人才服務共建能力。
大力支持石獅市服裝設計師協會發展壯大，支持產業上下游創建設計工作室。支持紡織面料、服裝、輔料等產業鏈設立設計師開發室，鼓勵品牌設計師到企業擔任首席設計師或兼職設計師。對柔性引進到企業工作的品牌設計師，與用人單位簽訂勞動（聘用）協議，對企業銷售收入和技術攻關等業績有明顯帶動的，每滿三年給予每年1萬元至2萬元補助。鼓勵國際知名品牌的服裝設計機構進駐石獅，按實際投資給予2％的一次性落戶補貼，獲得“中國時裝設計金頂獎”及國際級知名設計獎項的，一次性給予50萬元獎勵；獲得“中國最佳男裝設計師”和“中國最佳女裝設計師”的，一次性給予30萬元獎勵；獲得“中國十佳服裝設計師”一次性給予20萬元獎勵。
此外，石獅市還積極拓展“產學研”合作紐帶，支持院校畢業生到石獅創業就業，做大做強紡織服裝專業人才市場，比如，石獅紡織服飾產業人才聚集基地入選2014年度泉州市產業人才聚集基地，被評選出的優秀人才可享受每人每月發放1000元生活津貼等11項優厚待遇。業界人士指出，石獅最大限度地激發和釋放人才創新創造創業活力，以市場化為導向，將不斷深化人才發展體制機制改革，創造出更加開放、更加靈活的人才機制和人才環境。