福建省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長 林衛寵
東南網2月7日訊 省第十次黨代會指出,“再上新臺階、建設新福建”是今后五年福建發展的主旋律、最強音；適應把握引領新常態，緊盯經濟和產業發展之急需，大力培養和引進高層次人才；堅持黨管人才原則，深化人才發展體制機制改革，深入實施“海納百川”高端人才聚集計劃，加快建設人才特區、產業人才聚集基地和企事業人才高地。這為深入實施創新驅動和人才強省戰略，做好新時期人才工作指明了方向。
打贏人才機制創新攻堅戰。產業“機制活”呼喚人才“機制活”。在黨管人才格局下，“機制活”彰顯人才工作的強大生命力。推進人才發展體制機制改革是實現“機制活”的根本路徑，也是一場持久戰、攻堅戰。省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》瞄準改革中的重點難點任務，確定了“路線圖”“施工圖”。創新人才機制，既要推進簡政放權，強化引人用人單位的主體地位，切實保障和落實各類企事業單位的主體自主權，推動建立與現代科研院所制度、現代大學制度和公共醫療衛生制度相適應的人才管理制度，又要抓好機制創新，發揮人才評價“指揮棒”作用，深化職稱、職業資格制度改革，構建能力業績導向的人才分類評價機制，建立完善社會化職稱評審機制；既要做實“留”的文章，完善人才激勵保障機制，推進工資收入分配制度改革，讓知識、技術、管理、技能等要素按貢獻參與分配，實現待遇留人、事業留人、感情留人，促進創新創業活力迸發，還要做足“動”的文章，破除體制機制壁壘，促進人才順暢流動和優化配置，引導人才向基層、向創業創新一線流動。
搶占產業人才發展制高點。“產業優”呼喚“人才優”。人才是推動經濟社會發展的第一資源，是實現“產業優”的核心要素。實現產業優，既要求人才隊伍優，也要求人才機制優，還要求人才環境優。當前，我省人才隊伍總量不足、結構不合理、高層次和高技能人才匱乏，對創新驅動的支撐能力不強。要堅持高端引領，引導高層次、高技能和急需緊缺人才培養。通過主動跟進和對接產業結構調整，著力優化人才資源供給，精準響應高端裝備制造、新材料新能源、生物醫藥等重點產業人才需求，圍繞產業鏈打造人才要素培養鏈、引進鏈、集聚鏈。要突出問題導向和目標導向，構建高層次人才評價指標體系。以“用”的思維引領人才機制優化，把充分發揮市場決定性作用和更好發揮政府作用結合起來，不斷增強人才推動產業轉型和創新發展的內生動力。要著眼于宜業宜居，傾力打造創業創新幫扶有“力度”、居家生活配套有“高度”、來閩人才有“舒適度”的創業創新優質生態。
開辟人才效益轉化主戰場�！叭瞬鸥弧笔恰鞍傩崭弧钡膽兄x。讓人才在創造價值、服務社會中實現“名利雙收”，是“百姓富”的重要內容。要實施好引進高層次人才、工科類青年專業人才、百千萬人才工程、青年拔尖人才等重大人才項目，通過項目帶動，加大選拔培養支持力度，激勵各類人才施展才華，在創新發展中成為廣受各界尊崇的“科技明星”“創業明星”；要完善產學研協同創新體系，堅持以用為本，讓“用好”“用活”“用足”成為產學研協作機制的靈魂和精髓，不斷加快科技成果向現實生產力轉化，使科技人才在創造價值的同時增收致富，增強獲得感；要構建完善的人才效益轉化支持體系，鼓勵產業技術研究院、留學人員創業園、博士后站點等平臺建設，推動國家級科研單位和國內一流高校在我省設立機構或開展深度合作，運用大數據技術推動人才與企事業單位開展線上線下合作；要搭建強有力的人才發展載體，支持互聯網經濟人才、留學人才和臺灣人才在閩落地創業，推動福州、廈門、平潭人才特區和中國（福建）自由貿易試驗區、福廈泉國家自主創新示范區建設，通過發揮多區疊加效應，打造一批產業人才聚集程度高、創新創業活躍、轉化效益顯著的主陣地、主戰場。
打造人才服務保障新氣象。人才服務環境、保障環境是人才發展“生態美”的核心要素。優化提升人才發展環境，是優化創業創新生態和促進產業轉型發展的重要保障。要提升人才服務，構建統一開放的人力資源市場體系，壯大各類人才中介服務組織，推進人力資源服務產業園建設，鼓勵閩臺兩地人力資源機構互設分支機構，培育引進各類專業性社會組織和獵頭機構；要優化人才保障，強化政府人才公共服務，健全機構、簡化流程，落實在人才投入、人才扶持、人才激勵等方面的一系列優惠措施，打造一站式、全流程、專業化的人才服務保障體系，打造一流服務品牌；要推進人才法治環境構建，推動地方性人才法規的制定和實施，加快人才法制化進程，打造與國際接軌的人才發展環境；要加強人才工作科研宣傳、人才表彰獎勵，持續營造愛才聚才用才的良好社會氛圍。
各級政府人才管理部門要深入貫徹落實省第十次黨代會精神，圍繞產業發展主旋律，打好人才工作攻堅戰，開創福建人才發展“升級版”。