“人才分類評價改革”專項行動：圍繞經濟社會發(fā)展和人才發(fā)展需求，遵循人才成長規(guī)律，聚焦人才價值實現，突出品德、能力和業(yè)績導向，發(fā)揮政府、市場、用人主體、專業(yè)組織、專家權威等多元評價主體作用，分類構建體現不同職業(yè)、不同崗位和不同層次人才特點的評價機制。發(fā)揮人才評價的正向激勵作用，引導人才價值取向，營造全社會尊才重才的共識，努力形成人才渴望成才、人才努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。
“人才總量倍增”專項行動：圍繞市委構建“1234”現代產業(yè)體系、實施補短板“四心”工程，強化市縣聯動，堅持引育并重，努力擴大人才增量，著力盤活人才存量，優(yōu)化人才隊伍結構，推動人才總量幾何式增長、人才工作高質量發(fā)展。力爭通過5年努力，全市人才總量實現翻番。到2020年，全市人才資源總量達200萬人。
“深化泉臺人才交流合作”專項行動：充分發(fā)揮泉州作為臺灣漢族同胞主要祖籍地的“五緣”優(yōu)勢，在涉臺體制機制方面大膽先行先試，構筑泉臺人才交流合作平臺，大力吸引集聚臺灣人才，打造臺灣人才引得進、留得住、過得好的港灣，建設機制活、政策優(yōu)、服務好的臺灣人才高地，努力實現臺灣人才倍增，使我市對臺人才工作走在全省前列。