近年來，泉港區(qū)深度融入市“人才港灣計劃”，縱深推動“雙創(chuàng)泉港”人才發(fā)展戰(zhàn)略落地見效，創(chuàng)新地校合作模式和對接機制，深化產(chǎn)教融合，促進人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈有效銜接，為泉港區(qū)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展落實趕超提供人才和智力支撐。
01 突出組織引領(lǐng) 轉(zhuǎn)動“機制軸”
聚焦地校各自為戰(zhàn)的工作方式，探索包容、運行高效的合作運行機制，凝聚地校合作發(fā)展合力。
一是創(chuàng)新地校互訪會晤機制。區(qū)委組織部領(lǐng)導定期到高校開展交流互訪，對接合作事宜，有力推進地校合作深入實施，4年多來，與福州大學石化學院、福建師范大學研究院互訪達到30次，合作石油化工、石墨烯、生物能源、環(huán)境生態(tài)等項目100余項，為地校合作提供強力組織保障。
泉港區(qū)委人才辦、福州大學石油化工學院聯(lián)合舉辦第四屆海峽兩岸化學工程和技術(shù)學術(shù)交流營活動
二是建立地校智力聯(lián)合機制。共同策劃“福建省科技企業(yè)孵化基地建設方案”，合作開展“地校企合作辦學模式下科研人才雙向流動機制研究”“雙一流大學建設背景下科研人員雙向流動的機制構(gòu)建”等課題，編制泉州市重點產(chǎn)業(yè)（新材料）轉(zhuǎn)型升級路線圖，為地方科學規(guī)劃發(fā)展提供了重要理論依據(jù)。
泉港區(qū)委人才辦、福州大學石油化工學院聯(lián)合舉辦石化產(chǎn)業(yè)主體專題培訓班
三是推行人才三向掛職機制。加強地校企三方聯(lián)動，聘請福建聯(lián)合石化和湄洲灣氯堿公司高級工程師擔任區(qū)政府發(fā)展顧問、福州大學泉港石化學院化工博士作為石化產(chǎn)業(yè)開發(fā)顧問，構(gòu)建了地校企互動、產(chǎn)學研融合新格局。
02 打造特色品牌 轉(zhuǎn)動“引才軸”
堅持抓常態(tài)、鑄品牌，注重人才儲備，有目的地引進、聚集一批高校新生代。
一是巧用柔性借智“渠水效應”。舉辦“石化國際青年學者泉港行”，邀請牛津大學、海德堡大學等7家大學14名博士后、研究員參加座談會，實地走訪本益新材料、福州大學泉港石化學院等人才聚集基地，了解泉港區(qū)人才需求、人才政策，目前已有5名博士后達成落戶意向。
二是提升人才集聚“虹吸效應”。搭建青年人才引進培養(yǎng)新平臺，建立優(yōu)秀大學生實踐鍛煉常態(tài)化機制，每年面向省內(nèi)外高校預選一批泉籍石油化工、金融等緊缺專業(yè)大學生，累積確定兩批共80名大學生到企事業(yè)單位實踐鍛煉，提前預約引進畢業(yè)“新生代”。
泉港區(qū)委人才辦、團區(qū)委聯(lián)合舉辦第二屆大學生實踐鍛煉團
三是發(fā)揮石化品牌“頭雁效應”。舉辦首屆“高校青年人才-企事業(yè)單位”雙選會，通過開展人才需求征集、發(fā)布人才需求目錄、組織現(xiàn)場雙向?qū)印⑿麄魍平槿瞬耪叩然顒樱峁┦突ぁ⑿虏牧稀⑿履茉吹?000多個崗位，吸引省內(nèi)外500余名專業(yè)人才參加，現(xiàn)場達成合作意向350多個，推動高校智力和地方產(chǎn)業(yè)的深度融合。
泉港區(qū)委人才辦、福州大學石油化工學院聯(lián)合舉辦首屆“高校青年人才--企事業(yè)單位”雙選會
03 搭建合作通道 轉(zhuǎn)動“科技軸”
著眼產(chǎn)業(yè)長遠發(fā)展，創(chuàng)新各項智力合作載體，破解制約企業(yè)發(fā)展的技術(shù)難題。
一是探索“項目+人才”運作模式。開展“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級技術(shù)需求對接會”，征集制作涵蓋200多項人才創(chuàng)新成果和企業(yè)技術(shù)需求的《技術(shù)需求與項目成果手冊》，邀請廈門大學、福州大學等7所高校（科研院所）30多名專家參與，達成合作意向30多項，進一步促進人才供需對接和高校科研成果轉(zhuǎn)化落地。
泉港區(qū)委人才辦、區(qū)科技局聯(lián)合舉辦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級技術(shù)需求對接會
二是堅持“企業(yè)+人才”對接模式。常態(tài)化開展“石化博士服務團泉港行”活動，累積邀請省內(nèi)外40余名專家、博士，深入園區(qū)、企業(yè)、生產(chǎn)一線“會診把脈”，為企業(yè)提供技術(shù)咨詢服務，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，進一步發(fā)揮高校在推進區(qū)域企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型中的支撐保障作用。
石化博士服務團泉港行-深入企業(yè)一線
三是深化“鄉(xiāng)情+人才”合作模式。發(fā)揮對臺獨特優(yōu)勢，邀請臺灣云林大學、臺灣大同大學等5所高校91名專家學者和區(qū)內(nèi)110多名石化領(lǐng)域相關(guān)單位負責人、技術(shù)骨干，開展為期7天的第四屆海峽兩岸化學工程和技術(shù)學術(shù)交流營活動，通過開展主題學術(shù)報告、考察走訪石化企業(yè)等形式，促進兩岸人才技術(shù)交流合作。
04 強化產(chǎn)教融合 轉(zhuǎn)動“培育軸”
深化地校企人才合作共育，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)高校優(yōu)勢，增強人才開發(fā)能力。
一是共建社會實踐基地。主動融入廈門大學與福建省九市一區(qū)地校戰(zhàn)略合作，與廈門大學能源學院共建廈門大學學生社會實踐基地，定期開展互訪、項目對接、技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)、學術(shù)交流等活動，打通地方企業(yè)與高校技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)渠道。
泉港區(qū)與廈門大學能源學院共建廈門大學學生社會實踐基地
二是構(gòu)建合作共育陣地。發(fā)揮“家門口大學”的資源優(yōu)勢，創(chuàng)辦“泉港石化人才講堂”，邀請國家“千人計劃”特聘專家劉建，中科院“百人計劃”專家吳立新，國家安全總局咨詢專家、中國石油大學教授于達等6名專家授課，組織區(qū)內(nèi)石化產(chǎn)業(yè)相關(guān)職能部門、石化企業(yè)負責人50余人參訓；建立外派課堂制度，依托清華、浙大、哈工大等著名高校的優(yōu)質(zhì)教學資源，合作舉辦10期石化產(chǎn)業(yè)主體專題培訓班，先后向外輸送培養(yǎng)泉港本土人才440多人次。
三是創(chuàng)建定向培養(yǎng)營地。建立石化基礎(chǔ)人才儲備庫，遴選對接一批本科以上學歷在校生與聯(lián)合石化、中化公司等大型石化企業(yè)簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議。