企業(yè)發(fā)展離不開人才。突出市場化運作，切實激發(fā)用人主體活力，是我市今年的人才工作要點，也是幫助企業(yè)人才效益不斷顯現(xiàn)的關(guān)鍵。
在中化泉州石化有限公司，去年入職的清華大學(xué)化學(xué)工程系研究生呂香雪以及參與到公司的重大項目中。90后的呂香雪家在大連，但她把職業(yè)規(guī)劃的重點放在了泉州。
中化泉州石化有限公司生產(chǎn)管理部專員 呂香雪：
“我也希望能把個人的發(fā)展和國家的發(fā)展包括企業(yè)重點項目發(fā)展結(jié)合在一起，泉化對青年員工在不同的成長階段匹配不同的培養(yǎng)計劃，也會匹配很多公司領(lǐng)導(dǎo)作為導(dǎo)師引導(dǎo)員工的發(fā)展，這一點對我個人幫助也非常大。”
呂香雪的同事呂曉瑩也入職不久。作為由天津大學(xué)和劍橋大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)的博士生，公司主動邀請她加入新成立的研發(fā)中心。在多次面談后，公司的發(fā)展規(guī)劃打動了她。本來準備在高校就職的她，看到了人生的另一種可能性。
中化泉州石化有限公司科技公司研究院 呂曉瑩：
“我們既然從事中國工業(yè)化研究，要努力到中國的工業(yè)一線去，我來這邊面試參觀我們已經(jīng)有的實驗室情況，人員配備情況，最后我覺得說領(lǐng)導(dǎo)有很大決心，想把科技力量推進到我們實際上石化生產(chǎn)的過程中，我也很愿意把我的自己的力量放到這個方向上一起來做這個事。”
煉化行業(yè)是典型的技術(shù)密集型行業(yè)，需要企業(yè)擁有一支高素質(zhì)、高技能、高敬業(yè)度的人才隊伍。為此，泉州石化一直將人才工作作為一項重要工作來抓，突出“價值”導(dǎo)向，追求企業(yè)價值與員工價值的共同提升，引進和培養(yǎng)高素質(zhì)人才。
中化泉州石化有限公司人力資源部組織發(fā)展經(jīng)理 王瑞豐：
“在人才選拔、績效評價、薪酬激勵等方面搭建激勵人才創(chuàng)造價值的平臺；建立管理、專業(yè)技術(shù)和技能操作3條人才發(fā)展通道，實施經(jīng)理學(xué)堂、主管訓(xùn)練營、煉化青年英才工程、朝陽計劃、基石計劃等專項人オ培養(yǎng)項目，幫助和鼓勵員工自我驅(qū)動，提升個人價值。”
此外，企業(yè)還推出人性化關(guān)懷方案，從福利保障、健康管理、子女教育等多個方面，提升員工的幸福感和歸屬感。突出市場化運作，激發(fā)用人主體活力依舊是今年全市人才工作要點。我市鼓勵用項目引才、用平臺聚才；推廣人才合伙制、股權(quán)期權(quán)激勵等做法，增強人才對企業(yè)健康發(fā)展的信心，為人才實現(xiàn)價值提供平臺。